L’art de coacher ses employés efficacement
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Objectif
Coacher ses employés afin qu’ils deviennent autonomes et responsables au niveau de leurs tâches est maintenant une nécessité pour toute entreprise. Les anciennes méthodes de gestion d’employés sont désuètes. Vu la pénurie de main-d’œuvre actuelle, les employés insatisfaits ont plus que jamais le choix de quitter leur emploi et d’en trouver un autre ailleurs. Qu’est-ce qui donnera envie à vos employés de rester en poste et de s’impliquer? Le sentiment d’être un réel partenaire au sein de votre équipe et non un simple employé. Voilà pourquoi le coaching est une solution à long terme pour s’assurer d’avoir une équipe stable et heureuse.
Contenu
- Bien comprendre la différence entre superviser et coacher vos employés;
- Développer vos habiletés en coaching;
- Aider vos employés à se responsabiliser;
- Accompagner vos employés dans leur démarche professionnelle;
- Augmenter la productivité par le coaching.
Clientèle visée
Toute personne qui supervise des employés.
Préalable
Avoir le désir sincère d’une relation de partenariat avec ses employés.
Conditions d’admission
Personnes en emploi ou temporairement sans emploi, à l’exclusion du personnel de la fonction publique et de partis politiques.
Lieu
En ligne
Inscription à la formation
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