Départ à la retraite ou roulement de personnel : Comment assurer un bon transfert de connaissances
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FORMATION GRAND PUBLIC
Objectif
Le départ à la retraite d’un employé clé ou le roulement fréquent du personnel peuvent entraîner une perte précieuse de savoir-faire et d’expertise au sein d’une organisation. Ce cours aborde les enjeux du transfert de connaissances, les meilleures pratiques pour documenter et partager l’information, ainsi que les stratégies afin d’optimiser le transfert des connaissances et d’assurer une continuité efficace des opérations.
Contenu
- Identifier les connaissances critiques à préserver;
- Mettre en place des stratégies et des outils de documentation adaptés;
- Favoriser le mentorat et le partage d’expérience entre employés;
- Assurer une transition harmonieuse grâce à des plans de relève efficaces.
Clientèle visée: Les gestionnaires et cadres : responsables de la planification des départs et du maintien des compétences dans leur équipe. Les responsables des ressources humaines, les employés séniors, les formateurs internes et mentors, les professionnels en gestion du changement
Conditions d’admission : Personnes en emploi ou temporairement sans emploi, à l’exclusion du personnel de la fonction publique et de partis politiques.
ENTREPRISES : Les entreprises peuvent inscrire jusqu’à 3 employés à chacune de nos Formations à 5$/h (voir les conditions d’admission avant l’inscription)
Pour plus d’informations : nova@cssmv.gouv.qc.ca
Inscription à la formation
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